中国万通国际集团股份有限公司
企业文化理念及释义
一、企业核心理念
诚信、博爱、团结、共赢
【诚信】
忠诚于企业和工作职责，尽忠职守，重视个人信用。诚信精神是企业和员工个人安身立命之本，是企业营造良好的沟通氛围和建立互相信任的前提.
【博爱】
博爱，既是无私的，又是广大的。这种爱既能给予亲人和朋友，又能分享给别人，甚至是竞争对手.
【团结】
营造一种互相合作的工作氛围，心怀一种坦诚相待的互动理念，达到一种沟通无障碍的职业境界，以局部服从全局的整体的观念，建立和谐健康的工作环境和人际关系.
【共赢】
共赢是双赢的扩展，不仅要双方互利，更重要的是使第三方也能从中获益，而不以牺牲第三者（个体、整体、环境）利益为代价.
二、企业核心文化
万物润泽 通达天下
以一持万 至诚感通
【万物润泽 通达天下】
万物润泽：“天子明圣，亲御明堂，布德施教，润泽海宇。”《上西府书》
通达天下：“凡通达于天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《周礼·地官·掌节》
【以一持万 至诚感通】
以一持万：“法先王，统礼义，一制度，以浅持博，以古持今，以一持万。”《荀子·儒效》
至诚感通：“真诚到极处，决定有感应。”
三、企业核心竞争力
永无止境、创造一流
【永无止境】
就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。
【创造一流】
以规范发展为基础，创造一流管理；以素质培养为根本，创造一流团队；以勤奋务实为载体，创造一流服务；以扎实基础为保障，创造一流业绩；以诚信企业为原则，创造一流品牌。坚持打造一流的综合性股份集团有限公司、国际化企业!
四、企业精神
励精图治德行天下
励
——运用好激励机制
精
——把握好心理因素，精神比物质更重要
图
——策划是管理成功的前提（使命、愿景、行动方案）
治
——建立管理的平台与系统
德
——以德服人，得人心者得天下
行
——坐而思不如起而行，行者常至
天
——顺呼天意，遵守规律，敬畏自然
下
——深入顾客了解需求，使顾客满意
五、企业责任
解决政府养老问题
弘扬中国养老文化
【解决政府养老问题】
能极大缓解当地养老场所床位紧张的状况，替当地政府分忧、为老龄人谋福；提供安置当地失业、无业人员劳动或就业的机会，为政府和相关部门排忧解难；改善人居环境，带动服务业和周边产业的共同发展，为当地区域经济发展提供重要补充。
【弘扬中国养老文化】
促进生态养生养老市场繁荣，提升企业品牌价值，为老龄者提供一个创新性、全方位的养生、养老、理疗、休闲场所。多功能一体化的服务模式，为医护养生养老项目提供规范性经营和与国际接轨的样板和参照，为行业发展探索质量和经营管理意义将更加深远。有效弘扬中国传统文化，承担起中国孝道文化在国际、国内传承和传播的历史责任。
六、企业使命
为股东创造丰厚回报
为员工创造美好生活
为社会创造绿色通道
【为股东创造丰厚回报】
公司作为一家控股上市公司，致力于全体股东利益的最大化，实现企业资产的保值增值，为投资者创造持续、丰厚的利润回报。
【为员工创造美好生活】
公司坚持以人为本，在企业发展的同时，为员工提供实现自身价值的平台，创造良好的工作生活环境。
【为社会创造绿色通道】
公司秉承解决我国养老问题为前提的社会使命，坚持以国家政策为导向，为社会开通一条便捷的养老服务通道。
七、企业宗旨
追求卓越 善于超越
【追求卓越】
就是对标先进，精益求精，追求完美，企业在竞争中保持一流水准，个人在发展中创造一流业绩。
【善于超越】
就是勤于学习，善于总结，博采众长，勇于创新，把握重点，突破难点，智慧经营，实现超越。
八、企业愿景
创新引领之最
独具一格之处
【创新引领之最】
创建具有国际竞争力的世界级企业，（即具有世界级的知名度）打造中国医护养生养老连锁高端品牌，首创"候鸟式"分时度假和医护养生养老的一站式养老体系 ，响应国家的养老扶持政策，为国家从根本上解决养老问题。
【独具一格之处】
推出的"万通医护养生养老"公寓，博众之所长，是"以商养老、以老促商"的创新模式，是国内唯一尝试与倡导以养生与养老融合在一起的新型老年文化产业，可持续性强，力争打造中国医护养生养老第一品牌！
九、战略目标
建设国内领先、国际一流医护养生养老高端连锁品牌
【国内领先、国际一流】
就是公司的资产规模和结构、主要经济技术指标、市场竞争力处于同行业国内领先、国际一流水平。
【医护养生养老高端连锁品牌】
就是博众之所长，是"以商养老、以老促商"的创新模式，是国内唯一尝试与倡导以养生与养老融合在一起的新型老年文化产业，打造中国医护养生养老第一品牌！
十、战略方针
解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐
【解放思想】
就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。
【改革创新】
站在新的起点上不断超越自我，始终保持奋发有为、开拓创新的精神状态。
【科学发展】
就是围绕中心工作，实现全面协调可持续发展。
【构建和谐】
就是在发展中要兼顾社会、股东、企业、员工的利益，营造良好的内外部环境，促进企业和谐与进步。